ケアプラスホテル 瀬田ステイ管理者・施設長・ホーム長
- 管理者・施設長
- 正社員
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高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。
◆リフレッシュ休暇あり
有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を支給。プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境が整っています。平日の取得もしやすく趣味や家族との時間、旅行など自分のための時間を大切にできます。心身ともにリフレッシュすることで、より良いサービス提供にもつながる好循環を生み出します。
◆温かい雰囲気の職場
お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。
- 給与目安
- 月給：30万円 ～ 35万円
- 職種
- 管理者・施設長・ホーム長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給 300,000円〜350,000円
▼給与詳細
一律処遇改善手当：30,000円
職務手当：15,000円
夜勤手当：6,000円/回
▼下記別途支給
通勤手当
年末年始手当：380円/時
※12/30 0時～1/3 24時
寸志あり：年2回（6月・12月）
※業績による
特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円）
※2025年6月支給実績
※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
- 待遇
- ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆制服貸与
◆定期健康診断
◆予防接種補助金制度
◆各種研修制度
◆食事補助
◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
◆車通勤可
◆給与前払い制度あり（稼働分・規定あり）
◆定年制度あり：65歳（再雇用制度あり／70歳まで勤務可能）
◆給与前払い制度
実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。
※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。
※入社翌月の第5営業日より利用可能です。
※利用条件の詳細は社内規定によります。
｢処遇改善加算／特定処遇改善加算」取得事業所
賞与制度なし：寸志あり（年2回）
退職金なし
資格手当なし
精勤手当なし
住宅手当なし
- 勤務時間
- 早番）7:00～16:00
日勤）10:00～19:00
遅番）13：00～22：00
夜勤）16:00～翌9:00
※休憩60分
※夜勤2回程度想定
残業月平均10時間以内
変形労働時間制(週実働40時間/1ヶ月単位)
※1ヶ月単位の変形労働時間制
残業あり（月10時間）
- 休日・休暇
- 年間休日107日
※シフト制（月9公休、2月は8公休）
◆リフレッシュ休暇（年間17日）
◆有給休暇
◆特別休暇
◆介護休暇
◆育児休暇
◆産前・産後休暇
- 応募資格
- 【いずれか必須】
介護福祉士
社会福祉士
【あれば尚可】
普通自動車運転免許
ユニットリーダー経験者
管理職経験者
- 勤務地
- 東京都 世田谷区 瀬田1-25-4
- 交通アクセス
- 車通勤可
自転車通勤可
〒158-0095
東京都世田谷区瀬田1-25-4
- 企業名・施設名
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- 特記事項等
- 交通費支給
- 最終更新日
- 2026年10月19日
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