桐生ケアセンターそよ風介護職員・ヘルパー

介護職・ヘルパー
パート・アルバイト

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浴室への誘導、衣類の着脱補助、洗身・洗髪、整容まで一連のサポートを担当。安全に配慮しながら、お客様の状態に合わせた個別ケアを行います。
・お客様のコミュニケーションを図るお手伝いをします
・身体介助（着脱、入浴介助、移乗など）
・介護記録の書類への記入（タブレット形式）
◆ブランクOKで安心
子育てや介護などで現場を離れていた方も大歓迎！丁寧な研修と先輩スタッフのサポート体制が整っているので、ブランクがある方でも安心して仕事復帰できます。「もう一度、人と関わる仕事がしたい」「培った経験を活かしたい」そんな気持ちをしっかり受け止める職場です。久しぶりの社会復帰を応援します。
◆20代、30代若手活躍中
若手スタッフが多く、活気あふれる職場です。20代、30代のメンバーが中心となって活躍中。みんなで支え合う風土が根付いています。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。

給与目安: 時給：1,400円～ 1,500円

職種: 介護職員・ヘルパー

雇用形態: パート・アルバイト

給与: 時給 1,400円〜1,500円
▼給与詳細
処遇改善手当：200円/時
▼下記別途支給
通勤手当
年末年始手当：380円/時
※12/30 0時～1/3 24時
寸志あり：年2回（6月・12月）
※業績による
※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

待遇: ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆扶養控除内考慮
◆制服貸与
◆定期健康診断
◆予防接種補助金制度
◆各種研修制度
◆食事補助
◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
◆正社員登用制度あり（年２回：４月・１０月）
◆資格支援制度あり（会社規定あり）
・交通費支給（当社規定あり）
・寸志支給実績あり（年2回）
・年末年始手当あり
・昇給：年1回賃金を見直す事がある
◆車通勤可
◆バイク通勤可
◆給与前払い制度あり（稼働分・規定あり）
◆定年制度あり：60歳（65歳まで1年ごとの契約更新による継続雇用あり）
65歳までの継続雇用制度あり
◆給与前払い制度
実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。
※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。
※入社翌月の第5営業日より利用可能です。
※利用条件の詳細は社内規定によります。
｢処遇改善加算／特定処遇改善加算」取得事業所