ドットジュニアおゆみ野教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)リハビリ職・機能訓練指導員

機能訓練指導員
正社員

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児童発達支援・放課後等デイサービス事業でご活躍いただきます。送迎業務もお願いします。
様々な特性をもったお子様に対して、チーム連携で療育支援を行います。
同じ職場には保育士のみならず、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士、児童指導員、児童発達支援管理責任者など多職種の仲間がいます！
それぞれの専門性を活かせる職場です。
またお子様のご家族へのサポートも重要なお仕事の一つです。
室内での製作活動やレクリエーション、屋内外での運動療育や買い物学習、農業体感などのプログラムを行い、お子様の興味を引き出し、できた！を積み重ね、生き抜く力につなげます。
プログラムはお子様の発達状況や、興味、そしてクルー自身のアイディアを大切に作成しています♪
ご自身の趣味を療育に活かすことも可能です！
クルー自身が楽しんでいるポジティブな姿を見せるのも大事なお仕事の一つです。
例）長年ダンスを習ってきた ⇒ 運動療育の一環として子どもたちと一緒にダンスをする！
〈一日の流れ〉
☆1日の業務にメリハリがあるので働きやすい環境です！☆
10：00～教室内の掃除、当日のプログラムの確認や事務業務
14：30～お昼休憩の後は子ども達をお迎えへ
15：30～子ども達が教室に集まったら、プログラムがスタート！
17：30～帰りの準備、子ども達をご自宅まで送り届けます。
18：30～帰ってきたら翌日の確認、記録などの業務
19：00 1日の業務が終了
支援に対する準備の時間も業務時間内に行うので、持ち帰りの仕事もありません！
プライベートも充実させることができます！
子どもたちは成長の可能性が無限大です。
毎日の業務の中で、子どもたちの笑顔や成長を感じることができ、やりがいを感じながら働けます。
【配属可能性がある拠点】
ドットライングループが運営する県内の各拠点
※入社前に配属先を決定します
雇用元の株式会社ドットラインに在籍したままグループ法人へ出向する形となります。

給与目安: 月給：27万円～

職種: リハビリ職・機能訓練指導員

雇用形態: 正社員

給与: 月給 270,000円〜
【内訳】
基本月額：188,000円
諸手当：82,000円
<諸手当内訳> 住宅手当一律：20,000円
諸手当一律：12,000円
固定残業手当：50,000円(30時間分)
※固定残業手当は残業の有無に関わらず30時間分として支給。超過分は別途支給します。

待遇: ・定期昇給あり
・交通費支給あり（上限3万円/月）
・引越手当10万円支給
・ソーシャルヒーロー準備金(入社準備金)支給
・時短勤務制度あり（子が小学校卒業まで）
・自社保育園利用料無料
・インフルエンザ予防接種補助制度
・退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
【自己啓発・社内制度】
・資格取得・研修受講費用支援制度あり（取得費用は会社が負担します！）
・推薦図書貸出制度
・キャリアコース選択制度
・社内転職制度
・社内公募制度
・FA制度（選択型人事制度）
・クルー紹介制度
・職場相談窓口完備
【就業場所における受動喫煙防止の取組】
・敷地内すべて禁煙

勤務時間: ◆平日／10:00～19:00
◆土・祝・長期休暇中／8:30～17:30
平日はゆっくり出勤、土・祝は早く仕事が終わります。
休憩1時間。残業はほとんどなし！
（一部事業所で勤務時間が異なります。面接時にお問い合わせください。）
平均残業時間(月)：4.4時間
★1日あたり平均13分！ワークライフバランスの整った職場です。

休日・休暇: 週休2日制
年間休日120日
※配属事業・職種に関わらず120日の年間休日保証
＜その他の休暇制度＞
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休業（取得率・復職率100％）
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
■子の看護休暇
■介護休業・介護休暇
■特別休暇
★5日以上の連続休暇取得OK
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！

応募資格: ・応募資格：理学療法士・作業療法士・言語聴覚士いずれかの資格取得見込みの方
※臨床心理士、公認心理師、臨床発達心理士、国立障がい者リハビリテーションセンター視覚障害学科履修者の方も対象です。
・学歴（学校種）および採用予定学科：理学療法士・作業療法士・言語聴覚士いずれかの資格取得できる学部・学科の方
・採用予定数および前年採用実績数
27卒の採用予定：全体で101名～200名
26卒の採用実績：全体で101名
25卒の採用実績：119名
24卒の採用実績：38名
・応募から選考の過程において提出が必要となる書類：履歴書のみ
【特記事項】
・本業務へ従事するに当たっては、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や