桐生ケアセンターそよ風介護職員・ヘルパー

介護職・ヘルパー
正社員

マッチ度会員登録（無料）すると、希望条件との一致度をA〜Dで表示します

・身体介助（食事、入浴、排泄、移乗など）
・就寝介助・起床介助
・介護記録の記入（ご利用報告など、簡単なＰＣ操作）
・レクリエーションや体操の実施（体操・脳トレ・手芸・その他）
・清掃、洗濯などの間接業務
・食事調理、準備、お茶とおやつ出し
※夜勤は２名体制の為、初めての方も安心して行えます。
◆リフレッシュ休暇あり
有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を支給。プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境が整っています。平日の取得もしやすく趣味や家族との時間、旅行など自分のための時間を大切にできます。心身ともにリフレッシュすることで、より良いサービス提供にもつながる好循環を生み出します。
◆充実した研修制度
現場経験の有無を問わず、全スタッフが成長できるよう多彩な研修制度を用意。OJT研修から始まり、入社時研修、サービス別研修、オーダーメイド研修など多岐に渡ります。どなたでも着実に知識と技術が身につき、自信を持って活躍できる環境です。

給与目安: 月給：25.9万円～ 28.6万円

職種: 介護職員・ヘルパー

雇用形態: 正社員

給与: 月給 258,920円〜285,920円
▼給与詳細
処遇改善手当：35,920円
夜勤手当：30,000円（5回分）
※6回目以降は1回6,000円支給
▼下記別途支給
通勤手当
年末年始手当：380円/時
※12/30 0時～1/3 24時
寸志あり：年2回（6月・12月）
※業績による
特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円）
※2025年6月支給実績
※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

待遇: ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆正社員登用制度あり（年２回：４月・１０月）
◆資格支援制度あり（会社規定あり）
◆制服貸与
◆定期健康診断
◆予防接種補助金制度
◆各種研修制度
◆食事補助
◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・交通費支給（当社規定あり）
・寸志支給実績あり（年2回）
・年末年始手当あり
・昇給：年1回賃金を見直す事がある
◆車通勤可
◆バイク通勤可
◆給与前払い制度あり（稼働分・規定あり）
◆定年制度あり：65歳（再雇用制度あり／70歳まで勤務可能）
◆給与前払い制度
実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。
※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。
※入社翌月の第5営業日より利用可能です。
※利用条件の詳細は社内規定によります。
｢処遇改善加算／特定処遇改善加算」取得事業所
賞与制度なし：寸志あり（年2回）
退職金なし
資格手当なし
精勤手当なし
住宅手当なし