RE GAIA林寺管理者・施設長・ホーム長

管理者・施設長
契約社員

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障がい者施設で働いていた経験のある方必見!!
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やりたかったことができずに
障がい者施設を辞められた方いらっしゃいませんか？
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以前に障がい者施設で働いていたけど、
思っていた環境と違う。
やりたいことができなかった。
本当に障害をお持ちの方が求めているのは何なのか。
そんな思いを抱かれた方はいないでしょうか？
RE GAIAは全てご入居者様のやりたいことだけを提供します。
この方はこういう障がいをお持ちだからこれをしないといけない。
この障がいの重さでは、ご本人が希望されてもできないですよね？
そんな固定観念
そんな思い込みは一切排除します。
職員が何をしたいか、ではなく
ご本人が何を求めているのか？
これだけがRE GAIAの運営方針です。
やりたいことがあれば失敗してもいいじゃないですか。
自分に合わなければ別の方法、別のやり方を考えていきましょう。
スタッフはそのためのお手伝いしかしません。
そのための自由度の高さ
そのための職員配置の多さ。
我々が運営するのは「お住まい」である障がい者施設のみ。
どこに行こうが、何をしようがご本人様の希望のみを軸にします。
それが可能な環境を整えたのがRE GAIAです。
サービス提供責任者としての実務経験が無くても大丈夫です。
サ責担当者には、
施設のコンセプトづくりから始まり、
ホームの運営基盤の作成、職員の教育等、
施設運営に関わる様々な事柄を
ホーム長とともに一から創っていって頂きたいと考えています。
グループホームや就労支援といった既存の障がい者施設とは
全く異なる施設での訪問介護をベースし、
24時間365日、ご入居者様の生活のお手伝いをさせて頂く事を目的とした
新しい形態の施設のオープン。
まっさらなホームを、
私たちと一緒に一から創っていきませんか？
【具体的には】
■ホーム長（施設長）の補佐業務
■サービス提供責任者業務
■施設運営、施設管理、収支管理・報告、入居営業
■見学対応、入居対応、入居契約
■勤怠管理、従業員指導・教育、採用・面接
■介護保険請求内容チェック、請求業務チェック
■ご入居者様対応、家族様対応、苦情対応
■事故対応、緊急時対応、入退院対応
■ケアマネとの連携、行政対応
■介護保険改正による契約書関係の修正・管理
■ケア職員としての一般介護業務
【身につくス

給与目安: 月給：31万円～

職種: 管理者・施設長・ホーム長

雇用形態: 契約社員

給与: 月給 310,000円〜
【月給】
310,000円～
基本給：190,000円
調整給：58,500円
職務手当：30,000円
初任給調整手当：1,500円
評価給：30,000円～80,000円
＊評価給は入社時は30,000円から開始
４か月目以降評価により変動します。
調整手当：10,000円 ※正社員登用後より支給
※雇用開始時契約社員スタート
最短半年後から正社員登用開始
【賞与】※※賞与は正社員登用後より支給
年2回
既存住宅型有料老人ホームでの前年実績：基本給2.5ヶ月分
夏1、冬1.5ヵ月分
【昇給】
年1回
参考給与【2年目】
月額給与：280,

待遇: ■交通費あり
└公共交通機関の場合：上限20,000円/月
└原付、バイクの場合：片道2km以内：0円、片道2km以上5km以内：2,000円/月、片道5km以上10km以内：2,500円/月、片道10km以上：3,000円/月
└自転車の場合：上限2,000円/月(距離に応じて決定)
■勤続表彰(5・10・15・20年)
■慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰金、供花贈与)
■制服貸与（上衣のみ）
■研修制度
・年10回現任研修(介護知識研修・座学)を実施します。
・入社時研修を実施します。
3ヵ月目迄に1回：本社にて新人研修
■受動喫煙対策あり（分煙）
■正社員登用制度あり
■定年制度あり（65歳） ※正社員登用された場合
■勤務延長（70歳迄） ※正社員登用された場合