【施設形態別】介護職の給料比較｜特養・老健・有料・グループホーム・デイ・訪問

「特養は給料が高いと聞くけれど、本当？」「デイサービスに移ると、どれくらい収入が下がるのか」など、施設形態と給料の関係はよく聞かれる質問です。介護職の給料は、資格や経験と同じくらい「どの形態の施設で働くか」で変わります。この記事では、介護リーチに掲載されている求人データをもとに施設形態別の平均月給を一覧にし、それぞれの給与の特徴、差が生まれる理由、働き方と収入をどうバランスさせるかを解説します。

施設形態別 介護職の平均月給・求人数一覧

介護リーチに掲載中の介護職求人（88,691 件、2026年11月8日 時点）を施設形態別に集計した平均月給と求人数です。求人票の月給には処遇改善加算や夜勤手当を含む場合と含まない場合があるため、目安としてご覧ください。

施設形態	求人数	平均月給	中央値	求人を見る
特別養護老人ホーム	4,613件	22.1万円	21.6万円	特別養護老人ホームの求人
介護老人保健施設	3,185件	21.7万円	21.1万円	介護老人保健施設の求人
有料老人ホーム	718件	26.4万円	25.3万円	有料老人ホームの求人
サービス付き高齢者向け住宅	12,405件	25.8万円	25万円	サービス付き高齢者向け住宅の求人
グループホーム	16,121件	27.2万円	26.2万円	グループホームの求人
デイサービス	1,423件	26.1万円	25万円	デイサービスの求人
デイケア（通所リハ）	12,184件	23.9万円	23.4万円	デイケア（通所リハ）の求人
訪問介護	1,510件	26.4万円	26万円	訪問介護の求人
訪問入浴	12,222件	27.9万円	28万円	訪問入浴の求人
小規模多機能型居宅介護	6,039件	24.9万円	24.9万円	小規模多機能型居宅介護の求人
ショートステイ	140件	23.6万円	23.3万円	ショートステイの求人
病院・クリニック	3,258件	21.6万円	21.1万円	病院・クリニックの求人
障がい者施設	2,369件	28.2万円	26.3万円	障がい者施設の求人
介護医療院・療養型病院	383件	21.1万円	20.7万円	介護医療院・療養型病院の求人
居宅介護支援・地域包括支援センター	2,514件	25.1万円	24.8万円	居宅介護支援・地域包括支援センターの求人
放課後等デイサービス・児童発達支援	36件	23.4万円	24万円	放課後等デイサービス・児童発達支援の求人
ケアハウス・軽費老人ホーム	12件	23.2万円	25.5万円	ケアハウス・軽費老人ホームの求人
その他介護施設	7,082件	26.4万円	26万円	その他介護施設の求人

※介護リーチ掲載求人のうち月給が明記されたものの集計（2026-11-08時点）。賞与・手当は含みません。

全国の平均月給は 25万円 万円です。参考として、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2024年）によると介護職員（施設）の平均年収は約370万円です。

施設形態で給料に差が出る理由

夜勤の有無と回数

最も大きな要因は夜勤です。特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホームなどの入所系は夜勤手当が月収に上乗せされ、デイサービスやデイケアなどの通所系は日勤のみのため夜勤手当がありません。求人票の月給に「夜勤〇回分含む」と書かれている入所系施設は、その分だけ表示額が高く見えます。

利用者の要介護度と介護報酬

要介護度の高い利用者が多い施設ほど介護報酬の単価が高く、職員の給与原資も大きくなる傾向があります。特養や介護医療院は重度の方が中心で、身体的な負担が大きい分、給与にも反映されやすい構造です。

処遇改善加算の取得区分

処遇改善加算は、事業所が満たす要件によって区分が分かれ、上位の区分ほど加算率が高くなります。キャリアパスの整備や研修体制が整った大規模法人ほど上位区分を取得しやすく、これが施設形態や法人による差につながります。

運営法人の種類

社会福祉法人が運営する特養は賞与が安定している傾向があり、株式会社が運営する有料老人ホームは基本給や手当の設計が法人ごとに大きく異なります。

各施設形態の給与の特徴

特別養護老人ホーム（特養）

要介護3以上の方が中心で、身体介護と夜勤が多い分、介護職の中では給与水準が高めの傾向です。社会福祉法人の運営がほとんどで、賞与や退職金制度が整っている施設が多いのも特徴です。介護リーチでの平均月給は 22.1万円 万円です。

介護老人保健施設（老健）

在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設で、看護師やリハビリ職と連携します。医療法人の運営が多く、給与は特養と同程度かやや低めの傾向です。夜勤は看護師と一緒に入ることが多く、介護職の夜勤負担は特養より軽い場合があります。

有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅

株式会社の運営が多く、法人によって給与の幅が大きい形態です。大手は月給の表示額が高い傾向がある一方、賞与が少ない、処遇改善加算が月給に含まれているといったケースもあります。介護付と住宅型で業務内容が異なり、住宅型は訪問介護の形で介助に入るため、給与体系も異なります。平均月給は 26.4万円 万円です。

グループホーム

認知症の方が少人数で暮らす施設で、夜勤は1ユニット（9名）を職員1人で担当することが一般的です。夜勤手当はありますが、規模が小さく報酬単価も入所系の中では低めで、給与は中位の傾向です。調理や生活支援を含む家庭的なケアが特徴です。

デイサービス・デイケア

日勤のみで夜勤手当がないため、月給は入所系より低めの傾向です。その代わり、生活リズムが安定し、家庭との両立がしやすい形態です。送迎業務があるため、運転手当や普通自動車免許の資格手当が付く施設もあります。介護リーチでのデイサービスの平均月給は 26.1万円 万円です。

訪問介護

正職員のヘルパーやサービス提供責任者は月給制で中位の水準、登録ヘルパーは時給制で1件ごとの単価（身体介護は生活援助より高い）と件数で収入が決まります。移動時間の扱いや、キャンセル時の補償が事業所によって異なるため、確認が必要です。

アドバイザーのひとこと 「特養から有料に移ったら月給は上がったのに、年収は下がった」という相談は本当に多いです。原因はほとんどが賞与の差です。月給が2万円上がっても、賞与が基本給4か月分から2か月分に減れば年収では逆転します。施設形態を変える転職では、必ず「年収」と「基本給」で比較してください。

働き方と収入のバランスをどう考えるか

給与だけで施設形態を選ぶと、体力や生活とのバランスが崩れて長続きしないことがあります。次の視点で優先順位を考えてみてください。

デイサービスから特養に移って夜勤を月4回入ると、年収が数十万円単位で上がることは一般的です。逆に、特養からデイに移る場合は、その減収を賞与や役職手当、副業などでどう補うかを考えておく必要があります。

同じ施設形態でも差が出るポイント

• 処遇改善加算の取得区分と支給方法（毎月か一時金か）
• 夜勤手当の単価（同じ特養でも法人によって差がある）
• 賞与の算定基準（基本給×か月数）と実績
• 資格手当の額（介護福祉士で数千円〜1万円台まで幅がある）
• 昇給の実績（毎年いくら上がっているか）

施設形態は給与の「傾向」を決めますが、最終的には法人ごとの規定で決まります。同じ形態の求人を3〜5件比較すると、地域の相場と各施設の特徴が見えてきます。

よくある質問

Q. 一番給料が高い施設形態はどこですか？

傾向としては、夜勤があり要介護度の高い特別養護老人ホームや介護老人保健施設、大手が運営する介護付有料老人ホームが上位になります。ただし、法人ごとの差が大きいため、施設形態だけで決まるわけではありません。上の一覧表と個別の求人を合わせて確認してください。

Q. デイサービスの給料は本当に低いのですか？

夜勤手当がない分、月収は入所系より低めの傾向です。ただし、機能訓練指導員や生活相談員を兼務したり、管理者になったりすると、日勤のみでも入所系の介護職と同程度の収入になることがあります。

Q. 施設形態を変えると、経験は評価されますか？

介護福祉士などの資格と経験年数は、形態が変わっても評価されるのが一般的です。ただし、デイから特養へ移る場合は「夜勤・重度介助の経験がない」、特養からデイへ移る場合は「送迎・レクの経験がない」と見られることがあるため、面接で学ぶ姿勢を伝えることが大切です。

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