変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）

変形労働時間制は、一定の期間を平均して法定労働時間の範囲に収まっていれば、特定の日や週に法定時間を超えて働かせることができる制度です。介護施設では一か月単位で採用されることが多く、長時間の夜勤や忙しい時期の勤務を組みやすくするために使われます。この制度のもとでは、一日八時間を超えた日があっても、月の総労働時間が枠内なら残業扱いにならないことがあります。転職時は、求人票に変形労働時間制の記載があるかどうか、期間の単位、所定労働時間の総枠を確認しましょう。あわせて、シフト表がいつまでに提示されるか、残業がどのように計算されるかを聞いておくと、給与や休みの見通しが立てやすくなります。