処遇改善手当（しょぐうかいぜんてあて）

処遇改善手当は、国の処遇改善加算によって施設が受け取る介護報酬の上乗せ分を、職員の給与に還元する際の名称として使われる手当です。支給方法は施設に委ねられており、毎月定額で支給するところ、賞与として年数回まとめて支給するところ、経験や資格に応じて金額を変えるところなどさまざまです。求人票では月給例に含まれている場合と別枠で示されている場合があるため、金額と支給の頻度を確認しないと年収の見積もりがずれてしまいます。面接では、手当が毎月なのか一時金なのか、非常勤にも支給されるか、加算の区分が変わった場合に金額が変動する可能性があるかを聞いておくと、収入の安定性を判断しやすくなります。